DKC Europe conferma per il secondo anno consecutivo la propria partecipazione al Premio Ingenio al Femminile, iniziativa dedicata alla valorizzazione delle giovani donne laureate e dottorate in ingegneria.

Il progetto, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri in collaborazione con Cesop HR Consulting Company, punta a sostenere la presenza femminile nelle discipline STEM e a favorire il dialogo tra università, giovani professioniste e imprese.

Per DKC Europe, la partecipazione rappresenta una scelta coerente con una strategia più ampia orientata all’inclusione, all’employer branding e allo sviluppo del capitale umano.

Il valore strategico dei talenti STEM

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, attrarre e valorizzare competenze tecniche avanzate è diventato un fattore determinante per la crescita delle imprese industriali.

Le discipline STEM — scienza, tecnologia, ingegneria e matematica — rappresentano oggi uno degli ambiti chiave per affrontare le trasformazioni tecnologiche e produttive dei prossimi anni.

In questo scenario, il Premio Ingenio al Femminile nasce con l’obiettivo di incentivare la partecipazione delle donne ai percorsi tecnico-scientifici e favorire una cultura professionale più inclusiva.

La presenza di DKC Europe come Azienda Ambassador sottolinea la volontà del Gruppo di contribuire concretamente alla crescita delle nuove generazioni di professioniste dell’ingegneria.

Inclusione e crescita professionale al centro della strategia DKC

Per DKC Europe, il sostegno al Premio Ingenio al Femminile si inserisce in una visione più ampia che mette al centro persone, competenze e collaborazione.

Il Gruppo promuove infatti modelli organizzativi basati sulla Human CollaborAction, un approccio che valorizza il contributo individuale e il lavoro condiviso come strumenti per generare innovazione e crescita sostenibile.

L’obiettivo non è soltanto favorire l’ingresso dei giovani talenti nel mondo del lavoro, ma anche costruire percorsi di sviluppo professionale capaci di valorizzare competenze, responsabilità e potenziale umano nel lungo periodo.

Employer branding e nuove generazioni

La partecipazione a iniziative come il Premio Ingenio al Femminile rafforza anche la strategia di employer branding di DKC Europe.

Le aziende industriali sono oggi chiamate a creare ambienti di lavoro attrattivi, inclusivi e orientati alla crescita professionale, soprattutto nei confronti delle nuove generazioni.

In questo contesto, il rapporto con università, giovani laureati e percorsi STEM assume un valore sempre più strategico per garantire competitività, innovazione e continuità delle competenze.

Secondo Edoardo Tizzani, Direttore HR del Gruppo, sostenere il Premio Ingenio al Femminile significa contribuire alla costruzione di una cultura industriale più aperta e inclusiva, dove il talento possa emergere indipendentemente dal genere.

Il ruolo delle imprese nella valorizzazione del talento femminile

Il tema della presenza femminile nei settori tecnico-scientifici continua a rappresentare una delle principali sfide del mercato del lavoro contemporaneo.

Nonostante la crescente partecipazione delle donne ai percorsi universitari STEM, persistono ancora differenze significative nell’accesso alle opportunità professionali e nei percorsi di carriera.

Attraverso il sostegno a iniziative dedicate alle giovani ingegnere, DKC Europe intende contribuire a un cambiamento culturale che favorisca maggiore equilibrio e inclusione all’interno del mondo industriale e tecnologico.

Innovazione, persone e cultura industriale

La partecipazione al Premio Ingenio al Femminile 2026 conferma l’attenzione di DKC Europe verso una visione d’impresa che considera innovazione tecnologica e sviluppo umano come elementi strettamente connessi.

In un contesto produttivo sempre più orientato alla trasformazione digitale e alla sostenibilità, il capitale umano diventa infatti un fattore decisivo per affrontare le sfide future.

Attraverso il sostegno alle nuove generazioni e la promozione di modelli organizzativi inclusivi, il Gruppo rafforza così il proprio impegno nella costruzione di una cultura industriale fondata su collaborazione, competenze e valorizzazione del talento.